AAA
W PKC zrezygnowano z podniesienia płac, pozostał dodatek frekwencyjny
Sroda, 18 kwietnia 2012r. (godz. 20:17)

Porozumienie, jakie zawarto pomiędzy Zarządem PKC Group Poland, a związkami zawodowymi, zostało już podpisane. Nie doszło jednak do porozumienia w sprawie podwyższenia płac pracowniczych. Wprowadzono tylko dodatek do płacy, który wynosi 100 zł, tzw. dodatek frekwencyjny, dostawać go będą pracownicy, którzy w danym miesiącu w ciągu roku nie będą korzystać ze zwolnień lekarskich.

PKC Group Poland
PKC Group Poland
fot. Sz

Związki zawodowe, zdecydowanie także nie zgodziły się na propozycję dotyczącą likwidacji tzw. dodatku szkodliwego, bo to oznaczałoby obniżenie pensji dużej liczby pracowników, w związku z tym dodatek szkodliwy włączony jest do pensji zasadniczej pracowników.


W porozumieniu przeczytać można także, że absencja chorobowa nie będzie brana pod uwagę przy wypłacie tzw. premii rocznej, gdyż dotychczas taka premia była przyznawana pracownikom, którzy w ciągu roku kalendarzowego nie przekroczyli 10 dni zwolnienia lekarskiego.

W 2012 roku o przyznaniu premii rocznej decydować będą osiągnięcia celów jakości i produktywności.

(Sz)

Dołącz do nas na Facebooku!

PRZECZYTAJ TAKZE:
Karol - 27-04-2012 00:36
Nie jestem żadnym dziennikarzem, redaktorem, itp. więc nie myl pojęć. A gdzie pracuję, to niech Cię nie interesuje :) Lepiej pilnuj swojego tyłka. @Peter: Urlop można wziąć, ale w zależności od przepracowanych lat pracy, jak zapewne wiesz ma się jego różną długość. W moim przypadku pobrano mi już 9 dni urlopu w styczniu, 5 dni [...]
keirson - 24-04-2012 15:23
Dziwi mnie jedno "dziennikarz" i pracuje na produkcji...??
Oscar - 24-04-2012 09:29
Ja pamiętam jak to wyglądało w PKC. :) i to trochę wcześniej niż obecnie. :) Także jak pisałem za moich czasów JS raczej dużo nie osiągnął a nawet powiedziałbym ze jego podejście było problemem.
Peter - 24-04-2012 09:03
a nie lepiej wziasc urlop i potem tez soboty miec wolne?:)
Karol - 24-04-2012 01:09
Chyba jesteś słabo zorientowany odnośnie pracy w MAN. Pod koniec ub.r. pojawiła się podwyżka płacy wraz z wyrównaniem od któregoś miesiąca (już nie pamiętam). Od br.r. wzrosła także premia od podwyższonej stawki podstawowej a to też jakiś plus, później pojawiła się kolejna podwyżka + dodatek od zarządu. Generalnie w tym roku pr [...]
keirson - 23-04-2012 19:19
Niestety jesteś płytki,skoro Ci tam tak źle to się zwolnij,jeśli masz odpowiednie umiejętności pracę znajdziesz łatwo....:)
Oscar - 23-04-2012 09:35
Karol za moich czasów Solidarność na czele z JS działała bardzo opornie, zero dialogu... także nie uważam go za sensownego przewodniczącego. A propos tych 300zł, to ile więcej pracujesz? albo jak normy Ci wzrosły?:)
Star 266 - 23-04-2012 09:18
Problem jest znacznie obszerniejszy i głębszy.I wcale u podstaw nie leży zła wola tylko elementarna ekonomia. Boksy zarząd vs związki zawodowe może i są emocjonujące dla kogoś ale im są bardziej zażarte tym mniejsze szanse na zwiększenie porodukcji i zatrudnienia.A to stąd się biorą pieniądeze na wypłaty .... Zatrudnienie i pe [...]
Karol - 23-04-2012 00:26
Jak mi Cię szkoda :) Związek zawodowy reprezentuje pracowników i może wnioskować, ewentualnie rozmawiać z pracodawcą. A jeśli Cię koleżko tak wykorzystują to proponuję zwolnij się lub zgłoś problem do PIP, bo to oni są od tego by egzekwować zmiany w firmach i ewentualnie karać je za łamanie Kodeksu Pracy. Ja dla porównania dzi [...]
Peter83 - 22-04-2012 19:31
Ja premię mam, tak więc nie narzekam, podwyżkę także dostałem jakiś czas temu. Niestety takie nadeszły czasy. W większości polskich zakładów pracy pracodawcy krzywo patrzą na korzystanie z UŻ. Teoretycznie coś takiego istnieje, w praktyce różnie z tym bywa.
gaceq - 22-04-2012 19:14
Zabronione urlopy na żądanie, wieczny brak premii, podwyżek, choroba grozi zwolnieniem .... I wy jeszcze dziękujecie Solidarności za obecność ?? Faktycznie jestem płytki :D
Peter83 - 22-04-2012 18:00
Wcześniej pracowałem w zakładzie w którym nie było ZZ. I co za tym idzie od 5 lat nie było ŻADNYCH podwyżek, ani o złotówkę. Ponieważ nie miał kto o te podwyżki walczyć. Rozmawialiśmy na ten temat z dyrektorem, ten krótko stwierdzał-jest kryzys, podwyżek nie będzie, jeżeli komuś się nie podoba, to droga wolna. I tak jest tam pew [...]
Karol - 22-04-2012 13:55
Jesteś płytki i bardzo krótkowzroczny. Gdybyś tak naprawdę interesował się tym, co robi Solidarność i Janek Seweryn, wiedziałbyś jak dużo pracy trzeba wkładać w to, żeby poprawić widzimisię takim ludziom jak Ty - tylko pomnóż to przez kilka tysięcy osób, które zatrudnionych jest w trzech zakładach - MAN, PKC i Gegenbauer. Druga [...]
gaceq - 22-04-2012 12:44
Naprawdę tak uważasz ?? A gdzie masz te podwyżki w ciągu tych 3lat ?? Solidarność to banda gamoni, wciskający pracownikom swoje chore mądrości. Gdyby nie Solidarność ten dodatek wprowadzony byłby już w styczniu !! No ale dzięki wspaniałemu Sewerynowi pracownicy otrzymają go już pod koniec kwietnia BRAWO !! DZIĘKUJEMY !! Ludzie [...]
Peter - 20-04-2012 16:57
Jakby był swobodny dostęp do urlopów - tematu by nie było.
Peter83 - 20-04-2012 12:53
Niestety znikomy odsetek osób korzystających z L4 choruje naprawdę... Większość po prostu nie mogąc dostać urlopu "załatwia" sobie w ten sposób dni wolne. Moim zdaniem lepszy rydz, niż nic. Każdy potrafi krytykować związki zawodowe, ale gdyby nie ich działalność, to od czasów MANa na "wiązkach" nie byłoby podwyżek wcale :b
RISE - 20-04-2012 09:23
To zainteresuj się instalacją HHO do samochodu ... kolega zarzucił do starego pasata w dieslu z tym że on ma ustawioną bardzo dużą dawkę i spalanie ma 2 litry na setke :] Po zastosowaniu dobrej instalacji, która zrobisz sobie sam ... i zamontujesz również sam w 30 minut bez problemu spalanie spadnie ci o 3 litry. Instalacje są [...]
olek2601 - 20-04-2012 08:39
nie w Starachowicach, codziennie robię 50km samochodem i to mnie tylko dobija bo paliwo coraz droższe. Dodam jeszcze że kilka lat temu chciałem zatrudnić osoby ze Starachowic (wiadomo z dojazdami grupie raźniej :-)), ale właśnie dojazdy były przeszkodą. Jeden kandydat powiedział nawet żeby firma zwracała mu za dojazdy :-)
RISE - 19-04-2012 20:27
Pilnuj siebie ok ? Każdemu się zdaRZa.
keirson - 19-04-2012 18:49
pochwal się gdzie pracujesz...??
keirson - 19-04-2012 18:48
jeśli nie "nażekasz" to wszystko tłumaczy :)
RISE - 19-04-2012 16:34
ekam.Tylko tak jak piszecie...sprawa zarządzania zostawia wiele do życzenia.
olek2601 - 19-04-2012 14:10
Mnie zastanawia po co istnieją związki zawodowe skoro zarząd każdej firmy robi to co chce. Związki powinny chyba działać na dobro pracownika a nie odwrotnie. W pracy mojej zony waleczne związki wywalczyły 100 zł. podwyżki - pierwszej chyba od 3 lat, naprawdę bravo. Kurcze u mnie w firmie nie ma zadnych zwiazków a podwyżki są co [...]
Peter - 19-04-2012 12:35
Dla mnie taka opcja podchodzi pod lobbing. Co gdy człowiek rzeczywiście zachoruje? Jaką wydajność ma pracownik, który jest chory? Wystarczy iść z grypą do pracy by zarazić pół zmiany, szczególnie w sezonie jesienno-zimowym. Totalny brak pojęcia o zarządzaniu personelem, ich motywowaniu. Gdzie system progresywny? Wystarczy podnie [...]
keirson - 18-04-2012 21:48
Wszedzie można obliczyc wydajność,PKC i ANIMEX to bagno. Ludzie zarządzający tymi firmami....wystarczy po "googlowac" "takie" sukcesy w w zarządzaniu firmami maja,wspolczuje Wam....iż tam pracujecie....
kleksiq - 18-04-2012 21:03
W Animexie była jeszcze lepsza. Co kwartał 300 zł premia, a w kwietniu wypłacana roczna 1200 zł. Oczywiście jeżeli się nie chorowało. Wystarczył jeden dzień i **** strzelił bez mała 900 zł na rok dodatkowo :(. Teraz ma wejść podobno premia od wydajności ... ciekawe tylko co z działami gdzie tej wydajności nie da się tak łatwo ob [...]
RISE - 18-04-2012 20:50
Beznadziejny pomysł ale cóż...dobrze że nie korzystam z L4.
REKLAMA